Que probabilidades hay de que luego de un proceso de seleccion, en donde ya casi estas te llamen de un puesto demasiado bueno en una empresa demasiado buena....
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11100%0%290%0%180%0%170%0%160%0%050%0%240%0%130%0%020%0%010%0%00%0%3 -
obvio que no tienen muchos datos... pero dejen su intuicion femenina -
Claro , conta un poco que paso y te digo que porcentaje segun mi criterio tenes...
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che depende de muchisimas cosas.... a tener en cuenta
1) que tan bueno sos... si pasaste varias entrevistas no creo que seas malo...
2) si pediste mucho o poco dinero como remuneracion
3) si tenes caracteristicas que sean un valor agregado a tu funcion y/o potencial para desarrollarlas
hace poquito en mi laburo mudaron el sector de rrhh al lado de donde estoy yo... y realmente hubiera preferido no tener que escuchar ciertos comentarios acerca de los candidatos... incluso de lo que terminan contratandoComentario
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Y que tan dispuesto estas a voltearte a tu jef@...Comentario
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Es para una importante automotriz, de Analista en el sector mas importante que tienen todas las empresas. Tuve 1 primera entrevista, que fue doble, ya que se suponia que otro dia tenia la segunda, pero como dije que se me complicaba tener que usar 2 dias de vacaciones, me hicieron una doble, con la Jefa de algo en una consultora muy importante en diagonal norte. Me mandaron, tuve que responder un Value Drivers, y el lunes de esta semana me hicieron el psicotecnico.... hoy el Jueves y no me llamaron nisiquiera para decirme que no... me quiero ir a la mierda de donde estoy, o al menos exigir con un buen backup que me paguen lo que considero que corresponde y es justo...Comentario
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es bastante completo eso eh... voten ahora... ya pasaron 4 dias y sin novedad... pase de 50% de confianza... a 20%Comentario
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y.....porque en vez de preguntar en un foro no mandas un mail o llamas por telefono y preguntas si tienen alguna novedad sobre vos...Comentario
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